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澳门网上十大赌场关于印发2018年工作人员年度考核实施方案的通知

编辑:澳门网上十大赌场  2019年1月21日  阅读次数:840

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关于印发2018年工作人员年度考核实施方案的通知

 

各部门:

为做好2018 年机构工作人员年度考核工作,全面评价机构工作人员思想政治素质和履职情况,根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于开展2018年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(黔人社厅通〔2018407号)文件精神,结合机构实际,制定我院2018年度工作人员年度考核实施方案,具体如下:

一、组织领导

考核工作在机构党委和行政的领导下开展,处级干部年度考核由学校组织部具体组织实施,其余人员年度考核由机构组织人事处具体实施。

(一)成立考核领导小组

  长:唐自力   余昌胤

  员:陈               王达利    

郭青艳        廖文波         

               李齐鸣

领导小组办公室设在组织人事处,负责年度考核具体事宜,办公室主任由郭青艳兼任。

办公室副主任:杨  威(兼)     骏(兼)

办公室成员:上官腾飞        韦佳妮

(二)考核工作小组

以各党总支、党支部为考核小组对所在部门所有在岗人员考核。党总支书记或党支部书记为考核小组组长,考核小组成员35人。

二、考核对象

20181231日前,全院在岗工作人员(含外出进修、读书、下乡人员)。

三、考核内容和方法

(一)坚持政治标准第一原则。注重对工作人员思想政治素质的考核评价,坚持政治标准和学术标准、工作标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行情况作为首要考核内容;突出对党中央决策部署贯彻实行情况的考核,将“热爱祖国、遵纪守法、具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德”作为考核的必查内容;注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现;对政治不过关的,实行一票否决。各党总支、党支部在考核中积极发挥作用,严把政治关,按规定对不合格者或存在问题的人员严肃处理。

(二)实现年度考核与平时考核相统一。年度考核工作要紧紧围绕思想政治表现、岗位职责、任务和要求开展。平时考核是年度考核的基础,年度考核以平时考核为依据,平时考核的重点是工作人员思想政治表现和完成所聘岗位的职责和任务、阶段工作目标和出勤等情况。年度考核则要对工作人员的德、能、勤、绩、廉综合评价,重点考核思想政治表现和全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。

四、考核程序

(一)个人总结

被考核人员按照岗位职责和有关要求认真、全面、客观的总结,在考核小组内述职,填写《贵州省事业单位工作人员年度考核登记表》。

(二)民主评议

在个人总结(述职)的基础上,各考核小组对被考核人员民主评议和量化测评,评议结果作为确定年度考核等次的重要依据之一。

(三)提出考核等次初步意见

工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在对工作人员综合、全面考核的基础上,由考核小组提出考核等次初步意见。各考核小组建议评为优秀等次的人数比例应严格控制在本组总人数(不含处级干部)的15%以内(不允许四舍五入),获得省部级表彰的先进集体,经批准,优秀等次人数可控制在18%以内,附院编制、学院编制及招聘人员分别计算,不得相互占用评优名额。小组考核结果报组织人事处初步审核、汇总后,报送考核领导小组审定。

处级干部接受校级领导、全校处级干部和所在考核小组职工的测评。

凡当年荣获省部级劳模称号的,确定为“优秀”等次,不占本部门指标。

(四)考核等次确定

初步考核等次意见经院考核领导小组集体研究后,对考核评为“优秀”等次的人员公示,公示时间不少于5个工作日。对公示过程中反映的问题,各考核小组认真核实,确实不符合相应等次条件的,将重新确定考核等次。

(五)结果反馈

各考核小组将考核结果通知被考核人,被考核人对考核结果有异议的,可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组申请复议,考核小组在5个工作日内提出复议意见,经主管领导批准后书面通知本人;如被考核者对复议结果仍不服,可以向院考核领导小组提出书面复核申请。

2018年度获贵州省人力资源和社会保障厅正式批复的新进工作人员和机构内部新招聘工作人员,全部评定为“未定等次”。

五、时间安排

2019116日起至2019215日止。各考核小组妥善安排,严格按照本实施方案办理。

六、考核范围

学校编制在附属机构工作的人员由机构考核(处级干部由学校考核);附院编制在学校工作的人员由学校考核;评优比例按规定严格控制。

七、结果报送

各考核小组于2019222日将考核结果(注明本小组总人数、各考核等次人数、年度考核登记表,基本合格、不合格人员和未定等次人员的情况说明等)报组织人事处(材料统一用A4纸打印,并附电子文档)。

考核领导小组办公室按照贵州省人力资源和社会保障厅的要求,在规定时间内将全院工作人员的年度考核结果及考核工作总结报送贵州省人力资源和社会保障厅审核备案。

八、结果使用

强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据;年度考核结果是岗位聘用、调整、续聘、解聘,人员培训,岗位职务等级晋升,正常晋升工资及兑现年度绩效工资待遇等的主要依据。

九、工作要求

(一)各党总支、党支部要高度重视年度考核工作,切实加强组织领导,统筹安排年度考核工作,认真实行各项考核规定,确保考核有序进行。未在规定的时间内完成年度考核工作的人员,不得兑现工资及其他需要考核结果才能兑现的待遇,下一年度暂停岗位聘用及专业技术职务申报评审工作。

(二)本年度获得“优秀”等次的工作人员给予1500/人的奖励,自2016年度开始连续三年获得“优秀”等次的工作人员给予3000/人的奖励。

(三)考核领导小组办公室及纪检监察部门对各考核小组年度考核工作进行抽查,对考核过程和考核等次的确定予以监督,并接受贵州省人力资源和社会保障部门等上级领导的督查。

联系人:上官腾飞        韦佳妮

联系电话:085128608494

 

附件:

1.年度考核量化测评表.xls

2.贵州省事业单位工作人员年度考核登记表.doc

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2019121

 



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