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关于科室奖金二级分配的引导性意见

来源:澳门网上十大赌场  2009年1月9日  阅读次数:9891

关于科室奖金二级分配的引导性意见

根据我院“科主任负责制”的实施意见,为了合理分配奖金,充分调动职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下,特制定以下二级分配的引导意见,望各科室结合本科室的工作特点、具体情况参照实行:

1、各科室应成立一个奖金分配小组,由科主任负责,副主任和护士长及科室管理骨干参与,一般由3——5人组成。小组在广泛征求职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,该分配方法要力求公正、透明。

2、科室奖金分配要拉开职称、职务等档次,但更应坚持按劳分配,奖优罚劣的原则,结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出勤日数,并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作时间的长短等因素,进行综合考评进行发放。

3、在具体分配中,职工之间奖金档次应有所差距,但不宜太大。

4、各科室每月领取的奖金原则上应全额发放。

5、各科室应及时将分配明细返回到财务处会计科。

 

 

 

 

 


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